综上，会计师事务内部治理机制须解决的核心问题在于，如何在事务所内部构建一个合理的人力资源管理架构和内部质量控制体系，以实现事务所收益在内部不同职级的人员之间公平合理的分配机制，并通过这种机制实现对不同职级的人员职业行为的激励和约束，在提高业务质量、控制业务风险基础上，逐步建立以公众利益为执业的事务所文化，扩大事务所的整体市场占有率和收益水平，使事务所在市场竞争环境中长期生存并不断拓展。
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