虚拟股票

是指公司授予激励对象一种"虚拟"的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。实际上是一种把经营者的长期收入与公司股价挂钩的方式。在该方式中，经营者并不真正持有股票，而只是持有一种“虚拟股票"，其收入就是未来股价与当前股价的价格差，由公司支付。如果股价下跌，经营者将得不到收益。虚拟股票的发放不会影响公司的总资本和所有权结构，公司会因此发生现金支出，特别是如果股价发生大幅上升，公司甚至可能面临现金支出风险，因此一般会为股票增值权计划设立专门的基金。虚拟股票的激励效果也受资本市场有效性的影响。
  
    如上海贝岭在公司内部试行的“虚拟股票"奖励计划对于解决经理股票期权所需股票来源问题也具有借鉴意义。该计划的基本内容包括：(1)设立公司的“奖励基金"：公司每年根据实际经营情况和利润的大小，从税后利润中提取一定数额形成公司的“奖励基金"，作为进行"虚拟股票"奖励的基础。(2)确定每年进行虚拟股票奖励的奖金数额：(3)确定公司虚拟股票的内部市场价格：(4)确定公司每年发放虚拟股票的总股数：(5)确定公司虚拟股票奖励计划的受益人：公司目前处于虚拟股票奖励计划的试行阶段，该计划的受益人主要为公司的高管人员和技术骨干。(6)对受益人进行考核并确定虚拟股票的分配比例系数：(7)确定各计划受益人当年所获虚拟股票奖励的数量：(8)虚拟股票的兑现：