青海省国税局切实加强人才库建设

　　为深入实施人才强税战略，扎实推进人才库建设，激发干部队伍活力，营造尊重人才、争做人才的良好氛围，培养和造就适应税收事业发展需要的人才队伍，青海省国税局制定了《青海省国家税务局人才库管理办法（试行）》。

　　一是明确人才库建设的基本原则和工作职责。省局人才库建设，以科学人才观为指导，坚持党管人才原则，注重发展潜力，重视培养提高，实行动态管理，统一调配使用。省局各处室根据职责，原则上建立一个人才库。可根据工作需要在本人才库内进行细分，实行统一选拔、定向培养和使用。

　　二是规范入库人才的选拔程序和管理要求。省局人才库人员选拔，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、工作勤奋、成绩明显的人才标准，实行考试与考核相结合、形式灵活多样的选拔方式，一般经专业测试、单位鉴定、组织考评审定、公示、备案、确认入库等程序组建人才库。坚持动态管理、优进绌退，实行定期调整与平时调整相结合，不断充实和优化人才库。

　　三是强化入库人才的培养使用和考评激励。实行入库人才轮训制度，原则上每3-5年轮训一遍。优化人力资源配置，注重加强实践锻炼，发挥人才集聚优势，提高人才使用效能。探索建立人才评价指标体系，注意在工作实践中评价和检验人才。建立和落实精神激励、职级激励、人才奖励等制度，不断拓宽人才激励载体，激发人才的干事创业活力。