IPA公布2014年美国百强会计公司(2)

新上榜公司

今年的榜单上出现了三位新成员，分别是位于新泽西州克利夫顿市的SaxBST（2013财年的净收入为4190万美元），排名第76位；位于德克萨斯州普莱诺市的Montgomery Coscia Gerilich（2013财年的净收入为3350万美元），排名第97位；位于亚特兰大市的Bennett Thrasher（2013财年的净收入为3250万美元），排名第100位.

百强亮点

6.3%–扣除兼并的平均收入增长率（上一年度为5.2%）

7.4%–扣除兼并的净收入增长率（上一年度为6.4%）

15.1%–平均员工离职率（上一年度为14.8%）

27.1%–平均利润率（净利润占净收入的百分比），上一年度为28.0%

82,094美元–专业员工的人均工资（上一年度为83,589美元，下降的部分原因是雇佣了更多的低级员工）

402美元－合伙人人均小时费率（上一年度为391美元）

571,515美元–权益合伙人人均薪资（上一年度为578,243美元）

对IPA百强公司造成影响的重要趋势

公共会计公司所处的环境变得越来越复杂。IPA认为下列趋势会对公共会计的业务活动以及IPA百强公司的管理活动产生影响：

1、利润趋紧－后经济衰退时代客户低迷的需求致使收入下降，而为了争夺有限的专业人才会计公司不得不支付更高的工作，在双重压力之下会计公司需要时刻关注自身的财务状况。

2、领导层变动－现在，一代能力卓越的合伙人们即将退休或正在谋划退休事宜，而新一代的领导人将注意力放在了客户服务和专业技术之上。有越来越多的会计公司没有储备足够的后备力量，以满足会计公司未来发展之需，而会计公司奠基人的退休金也存在支付问题。

3、全球化－随着经济整合程度的不断提高，客户急需获得针对复杂问题的解答。

4、新规定－时刻关注不断变化的规定是会计专业人员必须面对的常规挑战。

5、并购压力－无论兼并战略是否合理，为了巩固在行业内的地位，会计公司时刻处于做大做强的压力之下。

6、不断演进的技术－快速变化要求会计公司迅速地采取措施来防范安全漏洞和其它问题。

7、文化变迁－相较于老员工，年轻的员工经常有着不同的动因和预期。拥有“太空英雄”情结的进取一代不会为了熬成合伙人而苦等12到15年，他们会促使会计公司对常规的职业晋升道路进行重新思考。